Financer une formation CPF en 2026 : l’exemple d’une formation WordPress certifiante

Mis à jour le 13 octobre 2026

Pour financer une formation CPF en 2026, vous utilisez les droits inscrits sur votre compte personnel de formation. Un salarié travaillant au moins à mi-temps y reçoit 500 € par an, dans la limite de 5 000 €. Dans le cas général, vous réglez une participation obligatoire de 150 €, et vous devez demander l’autorisation de votre employeur si la formation se déroule pendant votre temps de travail. Le projet de loi de finances pour 2027 prévoit une majoration de cette participation, sous réserve de son adoption.

Comment fonctionne le CPF d’un salarié ?

Le compte personnel de formation, ou CPF, est un compte qui contient une somme d’argent destinée à financer des formations tout au long de votre vie professionnelle. Il a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Vous commencez à acquérir des droits dès que vous travaillez, et vous pouvez consulter votre solde en euros sur le site Mon Compte Formation.

Si vous travaillez à temps plein ou au moins à mi-temps, votre compte est alimenté de 500 € par année de travail, jusqu’à 5 000 € au maximum. Si vous travaillez moins qu’un mi-temps, l’alimentation est calculée au prorata de votre temps de travail. Les droits d’une année donnée sont crédités entre le 30 janvier et le 15 juin de l’année suivante, selon Service-Public.gouv.fr.

Bonne nouvelle : cet argent vous appartient. Il est attaché à votre personne et non à votre contrat de travail. Vous le conservez si vous changez d’employeur ou si vous perdez votre emploi. Il n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu, et vous ne pouvez pas le céder à un proche.

Certaines situations donnent droit à une alimentation plus élevée

Le montant de 500 € par an est le cas général. Service-Public.gouv.fr indique que certains profils bénéficient d’une alimentation plus importante.

Peut-on financer n’importe quelle formation avec son CPF ?

Non. Les formations doivent répondre à certains objectifs. Parmi eux figurent l’acquisition d’une qualification, par exemple une certification professionnelle, l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience ou encore le bilan de compétences. Les formations éligibles sont référencées sur Mon Compte Formation.

C’est pourquoi la certification compte autant. Une formation qui prépare à une certification professionnelle reconnue entre dans les objectifs prévus par le CPF. C’est le cas de la formation WordPress de Formetoi, qui prépare à la certification RS 7501.

Pour vous inscrire sur Mon Compte Formation, vous devez disposer d’un compte FranceConnect+ via l’identité numérique La Poste. Une solution alternative existe si vous ne pouvez pas l’obtenir. Prévoyez donc un peu de temps pour cette étape, avant de vous lancer.

Combien reste-t-il à payer de sa poche ?

Dans le cas général, vous devez participer au financement de la formation à hauteur de 150 €. Cette participation est obligatoire. Elle est indexée sur l’inflation et revue chaque 1er janvier.

Voici l’exemple donné par Service-Public.gouv.fr. Une formation coûte 1 000 € et vous disposez de plus de 1 000 € sur votre CPF. Vous ne pouvez mobiliser que 850 € de vos droits, car votre participation de 150 € reste due. Si votre solde est de 950 €, vous mobilisez également 850 €.

Vous n’êtes pas forcément seul face à ces 150 €. Votre opérateur de compétences (OPCO, l’organisme qui finance la formation des salariés de votre branche) ou votre employeur peut les prendre en charge. Si votre employeur vous verse un abondement (un complément versé sur votre CPF), vous n’êtes plus concerné par cette participation obligatoire.

Gardez en tête que les frais annexes, comme le transport et les repas, sont exclus de la prise en charge par le CPF. Et si votre solde ne couvre pas le prix total de la formation, d’autres financeurs peuvent compléter : votre employeur, votre OPCO, l’Agefiph, votre conseil régional ou France Travail, par exemple.

Faut-il l’accord de son employeur pour utiliser son CPF ?

Cela dépend du moment où la formation a lieu. Si elle se déroule hors temps de travail (le soir, ou pendant des RTT par exemple), vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur. Vous mobilisez vos droits librement.

Si la formation se déroule pendant le temps de travail, vous devez demander son autorisation d’absence. Cette demande doit être faite au moins 60 jours calendaires avant le début de la formation si elle dure moins de 6 mois, et au moins 120 jours si elle dure plus de 6 mois. L’employeur dispose alors de 30 jours calendaires pour vous répondre. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation.

Dans ce cas, votre rémunération est maintenue par votre employeur. Hors temps de travail, la formation ne donne pas droit à rémunération. Dans les deux cas, c’est vous qui décidez d’utiliser votre CPF : votre employeur ne peut pas vous l’imposer, et votre refus ne constitue pas une faute.

Que prévoit le projet de loi de finances 2027 pour le CPF ?

Selon la page de Service-Public.gouv.fr vérifiée le 27 juin 2026, le projet de loi de finances pour 2027 prévoit, selon votre situation et la formation choisie, une majoration de la participation forfaitaire obligatoire. Elle concernerait les demandes d’utilisation du CPF en 2027, mais aussi les demandes de formation validées à compter du 2 octobre 2026.

Il s’agit d’un projet, pas d’une règle en vigueur. Service-Public.gouv.fr précise que, dans l’attente de l’examen du texte par le Parlement, les informations présentées restent valables, donc la participation de 150 € dans le cas général. La source consultée ne donne pas le montant de la majoration envisagée, et nous ne l’avançons pas.

Concrètement, que faire ? Avant de valider votre inscription, regardez le reste à charge affiché sur Mon Compte Formation et comparez-le aux règles du moment. Si vous avez un projet de formation à court terme, consultez la fiche de la formation WordPress et posez-nous la question : notre équipe pourra vous aider à y voir clair.

Comment financer concrètement une formation WordPress avec son CPF ?

Prenons le cas d’une salariée qui souhaite créer et gérer le site internet de son entreprise sans coder. Voici la démarche à suivre, étape par étape.

• Elle consulte son solde en euros sur Mon Compte Formation.
• Elle choisit une formation certifiante, comme la formation WordPress préparant à la certification RS 7501.
• Elle vérifie le prix affiché, le reste à charge de 150 € dans le cas général, et si le plafond de 1 500 € s’applique à cette formation.
• Elle décide si la formation se déroule sur son temps de travail ou non. Dans le premier cas, elle adresse sa demande d’autorisation d’absence à son employeur au moins 60 jours à l’avance.
• Elle s’inscrit sur Mon Compte Formation, avec son compte FranceConnect+.

Si vos droits ne suffisent pas, vous pouvez vous faire accompagner gratuitement par un conseiller en évolution professionnelle (CEP), ou solliciter votre employeur ou votre direction des ressources humaines.

Questions fréquentes